威尼斯人棋牌:沈开艳：疫情防控，应关注女职工和女企业家权益保护

流行病仍在继续。自2月10日以来，大多数省市级企业已恢复生产并开始运营。孕妇和哺乳期女工，双重职业家庭的妇女和女企业家等特殊群体将面临更多的困难和风险。中国人民政治协商会议上海市委员会委员，上海社会科学院经济研究所所长沉凯燕建议，应特别注意保护女职工的权益。企业家在疫病防控期间。
记者：为什么我们要特别提及女性雇员和企业家群体？
沉凯燕：目前，疫情尚未得到控制。流行病的拐点到来需要一些时间。怀孕和哺乳期的女雇员在假期后极有可能匆忙重返工作岗位。
2月8日，湖北提议孕妇可以灵活地工作，直到企事业单位正常工作后流行病结束。春节过后，中华全国总工会女职工处向全国工会女职工组织发布了一项建议，建议孕妇和哺乳期的女职工应在家中远程工作。灵活安排他们的假期和工作时间。中华全国总工会在北京，上海等地也表达了对这项建议的回应和支持。
但是，当前的相关政策不能有效地保护特殊女性雇员的权益。首先，国家提案仅来自工会部门，仅停留在工作提案层面，缺乏强大的推动力和约束力。这对没有工会的中小型企业无效。其次，该政策仅在北京，上海和湖北等部分省市实施，不能覆盖全国的孕妇和哺乳期妇女。因此，迫切需要采取一项国家政策来保护所有省市的大量孕妇和哺乳期妇女。
记者：在疫情防控期间，很多地区实行了家庭办公，上班等制度。女员工有什么特别安排吗？
沉凯燕：建议尽快在全国范围内推广允许孕妇和哺乳期妇女灵活工作的政策。为了确保该政策的严肃性和执行性，建议在国家层面的意见指导下，该国所有省级和市级主管部门应尽快发布政策，要求任何单位，机构或机构不得企业应迫使孕妇和哺乳期妇女在流行病结束之前重返工作岗位，允许她们自由选择灵活的工作系统（包括在家工作，灵活的工作时间等），即在家中进行远程办公直到流行病结束。 。所属单位不得扣除劳动报酬，不得损害其有关合法权益，不得终止劳动合同。